All Posts by Romy

About the Author

jul 28

Werken aan projecten

By Romy | Blog

Na de eerste twee weken kennis maken met elkaar en met jezelf was het dan zo ver, tijd om aan de projecten te werken! De eerste twee weken waren erg interessant, maar op een gegeven moment wil je wel even pauze van het met jezelf bezig zijn. Lekker aan de slag!

In samenwerking met verschillende non-profit organisaties zijn er diverse projecten beschikbaar gesteld. We kregen een overzicht van alle beschikbare projecten en vervolgens was het kiezen. Moeilijk! Veel projecten, allemaal reuze interessant. Maar hoe graag je ook zo willen, je kunt niet alles doen. Met zijn allen zijn we gaan kijken naar de projecten en wie welk project leuk vindt. Op basis hiervan zijn we gaan kijken welke projecten we konden gaan aanpakken. Er zijn enkele projecten die in groepsvorm worden aangepakt en ook een aantal individualistisch. Daarnaast hebben we nog onze eigen ‘helpdesk Laura’. Zij heeft veel ervaring en werkt deze weken niet aan één enkel project, maar helpt iedereen met de projecten. Als je vastloopt en nieuw inzicht nodig hebt dan staat zij voor je klaar. Iedereen is nu druk bezig met de projecten, enkelen uit de groep zijn zelfs al met een tweede project bezig.

Momenteel ben ik bezig met een project voor So-Social zelf om de communicatie op orde te brengen. We zijn nu de website aan het aanpassen, eerst de teksten, later nog de lay out en het design. Daarnaast zijn we bezig met allerlei andere vormen van communicatie in orde te maken. Ons project heeft dus heel veel met communicatie te maken, maar er zijn ook projecten die een andere richting in gaan.

Lees binnenkort meer over de rest van onze bezigheden!

jul 22

Gallup StrenghtsFinder Test

By Romy | Blog

Hoe leer je een groep mensen binnen een week ontzettend goed kennen? Sterker nog, hoe leer je jezelf in een week ontzettend goed kennen? En dan bedoel ik, nog beter dan dat je jezelf al kent. Soms moet je dingen lezen of iets van anderen horen voordat je denkt: ‘Ja! Dat is zo typisch iets voor mij.’ Tijdens onze tweede week bij So-Social hebben wij de Gallup StrenghtsFinder Test gedaan en deze heeft onze zelfkennis enorm vergroot.

De Gallup StrenghtsFinder Test is een test die je online kunt doen. Na een half uur à drie kwartier vragen beantwoorden krijg je een resultaat: jouw top 5 van sterke punten. Aan de hand van deze persoonlijke top 5 krijg je per ‘strength’ een verhaaltje dat beschrijft hoe dat punt bij jou past. Dat verhaaltje klopt nog ook! Bij sommige dingen denk je nog wel eens: ‘Dat past helemaal niet bij mij, waar komt dat vandaan?’ Dan ga je er met iemand over praten en geeft die persoon zijn visie op de tekst die jij hebt gekregen, en plots vallen alle puzzelstukjes in elkaar en klopt het helemaal. Hoe bizar dat een computerprogramma jou zo ontzettend goed kan beschrijven?!

Nadat we ons allemaal in onze eigen sterke punten hadden verdiept, gingen we aan de hand van één-op-één-gesprekken met elkaar praten over onze kwaliteiten. Uitgebreide gesprekken die begonnen met het lezen van elkaars resultaten van de StrenghtsFinder Test. Aan de hand daarvan konden we elkaar vragen stellen en samen bespreken wat je persoonlijke sterke punten konden doen om de groep vooruit te helpen, en wat de andere deelnemers met hun sterke punten konden doen om jou verder te helpen met dingen waar je moeite mee hebt. Persoonlijk vond ik deze gesprekken erg mooi. Ze waren namelijk erg open en eerlijk, terwijl het toch om diepgaande en persoonlijke dingen gaat. In deze eerste twee weken leerden wij elkaar persoonlijk en als groep zo ontzettend goed kennen, en het werkte ook gewoon.

Sinds we ons allemaal bewust zijn van onze sterke punten komen we elke twee weken bij elkaar, om te bespreken op welke punten we ons de komende weken willen focussen. Op welke kwaliteit wil ik mij de komende tijd richten? Hoe wil ik dat gaan doen? Heb ik ook punten waar ik minder goed in ben? En hoe kunnen de anderen in de groep mij hierbij helpen? Aan de hand van deze vragen proberen we elkaar verder te helpen in het werken aan onszelf en aan onze projecten. In het begin voelt het wat ongemakkelijk, om zo open en bloot te praten over wat je goed kan en wat je minder goed kan, en om openlijk om hulp te vragen en ervoor uit komen wat je nodig hebt.

Het lukt ons allemaal, en het werkt! Naar mijn mening zouden meer mensen die met elkaar samenwerken op deze manier met elkaar om moeten gaan. Het bevordert het werk, niet alleen het eindresultaat, maar ook de samenwerking. Je weet goed wat je aan elkaar hebt en hoe je elkaar kunt stimuleren om het beste uit iedereen naar voren te halen.

Tot zo ver mijn stuk over de StrenghtsFinder, maar wij zijn er nog lang niet klaar mee. Dit is iets waar we het hele traject, nee, ons hele leven waarschijnlijk nog wel mee bezig zijn. Maar om nou de rest van ons leven te blijven schrijven erover.. Nee, binnenkort gewoon weer een nieuw stuk over het So-Social Talent Programma!

jul 08

So-Social Talent Programma

By Romy | Blog

Waar te beginnen?

Het So-Social Talent Programma is zojuist aan de vierde week begonnen. Ik maak deel uit van de eerste ‘lichting’.
 Eh, lichting? Wat? Oke, ik geef toe, misschien niet het goede woord: de eerste groep mensen die het So-Social Talent Programma doorlopen. Daar maak ik deel van uit, samen met zeven ontzettend leuke andere kandidaten. Terwijl ik dit schrijf zitten mijn collega’s van So-Social door het hele pand verspreid. Als ik rondkijk zie ik hardwerkende mensen, pauzerende mensen, lachende mensen. Met volle overtuiging kan ik zeggen dat er hier een fijne werksfeer heerst.

Ik voel nog een ‘Wat? Wat is het So-Social Talent Programma?’. Na vier weken in het programma lijkt me dat ik dat wel enigszins kan uitleggen.
 So-Social is een non-profitorganisatie die is opgericht om jonge professionals van HBO+ niveau te helpen zich op persoonlijk en professioneel gebied te ontwikkelen. Aan de hand van een programma van twaalf weken worden er diverse trainingen gegeven en werken de deelnemers, ofwel de Talents, aan verschillende projecten om zo werkervaring op te doen. Deze projecten zijn meestal opdrachten voor andere non-profitorganisaties, die wel willen dat er een aantal dingen veranderen of onderzocht worden, maar zelf geen budget hebben om een bedrijf in te huren om dit aan te pakken. De meeste opdrachten die binnenkomen liggen momenteel op het gebied van marketing en communicatie. 
De trainingen die worden gegeven zijn er op twee verschillende ‘niveaus’, om het zo maar even te noemen. Sommige zijn echt gefocust zijn op werk, zoals hoe je een eigen bedrijf kunt opstarten. Daarnaast zijn er ook ‘Mind, Body, Soul’ trainingen, een voorbeeld hiervan is leren hoe je het beste kunt omgaan met stress.
 Naast werkervaring en persoonlijke ontwikkeling, is een derde doel van So-Social om het netwerk van de deelnemers te vergroten. Dit gebeurt door professionals uit te nodigen, netwerkborrels te organiseren en door deelnemers kennis te laten maken met het bestaande netwerk van So-Social.

Dat zijn de drie basiseenheden van het So-Social Talent Programma. De eerste twee weken waren vooral bedoeld als kennismaking met elkaar en het programma. We zijn behoorlijk intensief bezig geweest met trainingen en opdrachten om jezelf beter te leren kennen. Op deze manier leer je iedereen uit de groep al snel erg goed kennen. Wij hebben dit allemaal wel als heel fijn ervaren, hierdoor zijn we ook snel een leuke eenheid geworden. Iedereen weet elkaars sterke en minder sterke punten en we helpen elkaar allemaal om met deze punten om te gaan. Om het beste uit jezelf te halen.

De meest intensieve, leerzame en uitgebreide training die we hebben gehad is de Gallup StrenghtsFinder Test. Deze test verdient echter een eigen post. Houd deze blog dus in de gaten, er volgt snel meer!